结论：差4个月退休离职，一般来说对退休金的领取没有直接影响，但可能会影响到一些与在职状态相关的福利待遇，具体影响需根据离职原因、单位规定及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、对退休金领取的影响
基本养老金的领取：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，只要您在离职前已经累计缴纳了足够年限的养老保险，且达到法定退休年龄，离职不会影响您领取基本养老金。
养老金的计算：
- 养老金的计算通常与您的缴费年限、缴费基数以及个人账户余额等因素有关。离职本身不会改变这些因素，因此不会直接影响养老金的数额。但是，如果您在离职后选择不再继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限可能会受到影响，进而间接影响养老金的数额。不过，由于您距离退休只有4个月，这种影响可能相对较小。
二、对其他福利待遇的影响
医疗保险：
- 如果您在离职后选择不再继续缴纳医疗保险，那么在离职期间您将无法享受医疗保险待遇。这可能会对您在离职期间的医疗费用产生一定影响。
住房公积金：
- 住房公积金的提取通常与您的在职状态有关。如果您在离职后选择提取住房公积金，可能需要满足一定的条件，如购房、租房等。此外，离职后您将不再继续缴纳住房公积金，这可能会影响您未来购房时的贷款额度。
企业年金或补充养老保险：
- 如果您所在的单位提供了企业年金或补充养老保险等福利，离职可能会影响您对这些福利的领取。具体影响需根据单位的规定和您的离职原因来判断。
其他在职福利：
- 除了上述福利外，您可能还享受着单位提供的其他在职福利，如节日福利、体检等。离职后，您将不再享受这些福利。
三、特殊情况下的影响
非自愿离职：
- 如果您是因为单位原因（如裁员、解散等）而非自愿离职，您可能有权获得一定的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
自愿离职且未找到新工作：
- 如果您是自愿离职且在离职后的一段时间内未找到新工作，您可能需要自行缴纳社会保险和住房公积金（如果允许的话），以保持连续缴纳记录。这可能会对您的经济状况产生一定影响。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的政策可能有所不同，建议您在离职前咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门，了解具体的政策和规定。
与单位沟通：
- 在离职前，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，了解离职后社会保险和住房公积金的转移手续以及可能影响的其他福利待遇。
规划未来：
- 离职后，您可能需要重新规划自己的生活和职业。建议您根据自己的实际情况和需求，制定合理的计划，确保自己的权益不受影响。
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