还有四年退休辞职，主要的影响体现在经济补偿、社会保险以及再就业等方面，具体分析如下：
经济补偿方面：
- 一般情况下，自愿离职的员工是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者存在违法行为导致劳动者离职时才需要支付。因此，如果您是自愿辞职，且用人单位没有违反劳动法规的行为，那么您通常无法获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
社会保险方面：
- 辞职后，您的社会保险关系可能会受到影响。如果您在辞职后没有立即找到新的工作单位，那么您的社会保险缴费可能会中断。这可能会影响您未来享受社会保险待遇的资格和水平，如养老保险、医疗保险等。
- 为了避免社会保险中断，您可以选择在辞职后以个人身份继续缴纳社会保险费，或者尽快找到新的工作单位并办理社会保险转移手续。
再就业方面：
- 距离退休还有四年，辞职后您可能还需要再工作一段时间才能达到退休年龄。因此，再就业问题也是您需要考虑的重要因素。
- 在再就业过程中，您可能会面临年龄、技能等方面的挑战。为了增加再就业的机会，您可以提前规划自己的职业发展路径，提升自己的技能水平，或者考虑从事一些适合自己年龄和经验的工作。
建议：
- 在决定辞职前，请务必仔细考虑上述影响，并评估自己的经济状况、职业规划以及社会保险需求等因素。
- 如果您对用人单位的违法行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。