没到退休年龄辞职，确实可能会带来一系列的影响，这些影响主要体现在养老金、医疗保障、失业与再就业、其他福利与保障以及心理与经济压力等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 养老金与退休待遇可能降低：

   • 养老金的发放与个人工作年限及养老保险缴费年限紧密相关。提前辞职可能导致养老保险缴费中断或减少，进而影响退休后每月领取的养老金数额，降低退休后的经济生活水平。
   • 部分地区规定，养老保险累计缴费年限需达到一定时长（如15年）才能按时办理退休手续。若因辞职导致缴费年限不足，可能需要继续缴费至满足条件，从而推迟退休年龄，增加个人经济负担。

2. 医疗保障可能受影响：

   • 辞职后若未及时接续医保，医保待遇将立即中断。在此期间产生的医疗费用需自行承担，对于患有慢性疾病或可能突发重大疾病的人来说，经济压力将显著增大。
   • 部分地区的医保政策要求达到一定的累计缴费年限才能享受终身医保待遇。辞职导致的医保缴费中断可能影响此累计年限的计算，进而影响退休后的医疗保障。

3. 失业与再就业风险增加：

   • 主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。在待业期间，没有失业保险金作为基本生活保障，经济上可能面临较大压力。
   • 辞职后重新就业面临不确定性。就业市场形势多变，可能难以找到与原工作薪资、福利相当的职位。长期失业还可能降低求职者在劳动力市场上的竞争力。

4. 其他福利与保障可能丧失：

   • 辞职后单位停止缴纳住房公积金，不仅失去了一项重要福利补贴，还可能影响后续购房计划的贷款额度。
   • 部分企业提供的补充养老福利（如企业年金、职业年金）与在职状态挂钩。辞职后将失去这些福利，进一步减少退休后的总体收入。
   • 辞职意味着失去原单位提供的一系列与工作相关的权益，如带薪年假、病假、培训机会等。在新单位需要重新适应和争取这些权益，且不一定能获得相同水平的待遇。

5. 心理与经济压力可能增大：

   • 提前辞职往往伴随着对未来的不确定性和焦虑感，尤其是在没有明确职业规划的情况下。这种心理压力可能对身心健康产生不良影响。
   • 辞职后若新的工作机会不如预期或需要一段时间才能找到合适的工作，个人和家庭的经济压力将显著增大，包括日常开销、房贷、车贷等各种负担。

建议：在做出辞职决定之前，建议你充分评估个人的经济状况、职业规划以及潜在的风险和好处。如果你对辞职后的法律权益保障有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律指导。