结论前置：还有一年退休时辞职，确实可能对退休金产生影响，但具体影响程度取决于个人的基本养老保险缴费年限、辞职后的缴费情况以及其他相关因素。以下从多个角度为您详细分析：
一、基本养老保险缴费年限的影响
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
若已累计缴费满十五年：
- 即使离退休还有一年时辞职，也不会影响您基本养老金的领取资格。
- 但辞职后，若未继续缴纳养老保险，则缴费年限将停留在辞职时的水平，不再增加。
若累计缴费不足十五年：
- 您需选择继续缴费至满十五年，才能按月领取基本养老金。
- 辞职后，您需个人自行承担养老保险费的缴纳，直至累计满十五年。
二、辞职后对养老金缴费与计算的具体影响
养老保险缴费中断：
- 辞职后，如未及时以灵活就业人员身份或通过新单位继续缴纳养老保险，将出现缴费中断。
- 缴费年限是计算养老金待遇的重要参数，中断缴费将导致缴费年限减少，进而降低养老金待遇。
缴费基数变化：
- 在企业工作时，缴费基数通常根据工资确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数选择范围可能不同，且需个人承担全部缴费金额。
- 若选择较低缴费基数，将拉低平均缴费指数，进而影响养老金待遇。
平均缴费指数：
- 平均缴费指数是养老金计算的关键因素，它等于各年度缴费指数之和除以缴费年限。
- 缴费指数是参保人当年缴费基数与当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的比值。辞职后缴费基数降低会直接影响平均缴费指数，从而降低养老金待遇。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人群）：
- 对于有视同缴费年限的人，过渡性养老金是养老金的一部分。
- 缴费中断或缴费基数降低可能影响过渡性养老金的计算，导致待遇降低。
三、其他影响因素
- 职业年金或企业年金：部分企业建立了企业年金制度。辞职后，您不再参与企业年金缴费，且可能无法享受企业后续的年金补贴。同时，已积累的企业年金需按规定处理，无法继续在原企业年金计划中积累增值，这将影响退休后这部分补充养老金收入。
四、建议与总结
为了确保能够在退休后享受到充足的养老金，我建议您：
- 在辞职前仔细规划养老保险缴纳计划：确保在达到法定退休年龄时能够累计缴纳满十五年的养老保险费用。
- 辞职后继续关注养老保险缴费情况：如有需要，及时以灵活就业人员身份继续参保并选择合适的缴费基数。
- 考虑职业年金或企业年金的影响：如果您所在企业有企业年金制度，辞职前需了解企业年金的处理方式，并评估其对退休后养老金收入的影响。
若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和准确的解答。