事业单位还差5年退休就辞职，对个人退休金及其他相关权益的影响是多方面的，以下从不同角度为你详细分析：
一、对退休金的影响
社保缴纳情况：
- 基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。若辞职后未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，原本30年的缴费年限因辞职后中断5年，最终计算养老金时可能只按25年计算，导致养老金降低。
- 缴费基数：事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险。辞职后若以灵活就业人员身份参保，可能选择较低缴费基数，这会直接影响养老金待遇。
辞职时间与养老保险政策改革：
- 改革前辞职（2014年10月1日前）：若辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，影响退休金待遇。
- 改革后辞职（2014年10月1日后）：辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。
职业年金：
- 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
二、对其他福利待遇的影响
医疗保险：
- 辞职后，若未及时续保或未以其他方式参加医疗保险，将无法享受医疗保险待遇，需自行承担医疗费用。
住房补贴等：
- 事业单位提供的住房补贴等福利待遇，在辞职后可能无法继续享受，需要做好相应调整和准备。
三、对工作连续性和职业规划的影响
工作连续性：
- 辞职后，若未及时找到新工作或未以其他方式继续缴纳社保，可能导致社保缴纳中断，影响未来退休金的领取。
职业规划：
- 辞职后需重新规划职业生涯，考虑新工作的稳定性、收入水平以及社保缴纳情况等因素，以确保未来养老权益不受影响。
四、建议与总结
充分了解政策：
- 在决定辞职前，应充分了解相关政策，特别是关于养老保险、职业年金等方面的规定，以确保自身权益不受损害。
妥善处理养老保险关系：
- 辞职后应及时续保或以其他方式继续缴纳养老保险费用，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
考虑职业年金：
- 若新单位不提供职业年金或无法个人继续缴纳职业年金，应考虑其他补充养老方式，如购买商业养老保险等。
做好职业规划：
- 辞职后应重新规划职业生涯，确保新工作的稳定性和收入水平能够满足未来养老需求。
综上所述，事业单位还差5年退休就辞职对个人退休金及其他相关权益的影响是多方面的。在决定辞职前，应充分考虑各种因素并做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。