核心结论：还差几年退休时从事业单位辞职，对退休金的影响主要取决于社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄以及后续职业规划等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
社保缴纳情况：
- 基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。若辞职后未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，原本30年的缴费年限因辞职后中断5年，最终计算养老金时可能只按25年计算，导致养老金降低。
- 缴费基数：事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险。辞职后若以灵活就业人员身份参保，可能选择较低缴费基数，这将直接影响养老金待遇。
辞职时间与养老保险政策改革：
- 改革前辞职（2014年10月1日前）：若辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，可能影响退休金待遇。
- 改革后辞职（2014年10月1日后）：辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。
退休年龄：
- 若在距离法定退休年龄还有一段时间时辞职，需自行继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休年龄时能领取退休金。
- 若辞职时已达到或超过法定退休年龄，且满足领取退休金的其他条件（如累计缴费满15年），则可按规定办理退休手续并开始领取退休金。
职业年金与其他福利待遇：
- 职业年金：是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
- 其他福利待遇：如医疗保险、住房补贴等，在辞职后可能无法继续享受，需要做好相应调整和准备。
后续职业规划：
- 若辞职后进入其他单位工作或自主创业，仍需继续参加基本养老保险并缴费。新单位或自主创业期间的收入变化可能影响缴费档次，进而影响未来退休金的领取金额。
- 辞职后重新就业的问题及职业规划也需考虑在内，以确保社保缴纳的连续性和稳定性。
建议与总结：
- 在辞职前，建议您充分了解相关政策，特别是关于养老保险和职业年金的缴纳与领取规定。
- 辞职后，应及时续保，确保缴费年限和缴费基数的连续性，以保障自身的养老权益。
- 如有需要，您可以根据自身情况，咨询当地社保机构以获取更详细的信息和指导。
如果您在事业单位辞职及退休金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。