事业单位工作28年后辞职，对退休后的影响主要取决于社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄及后续职业规划等因素，具体分析如下：
一、社保缴纳情况的影响
基本养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
- 缴费年限：您在事业单位工作的28年，若辞职前已正常缴纳养老保险，则这28年将计入您的缴费年限。辞职后若未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，若辞职后中断缴纳5年，最终计算养老金时可能只按23年计算（假设原28年中无断缴），导致养老金降低。
- 缴费基数：事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险。辞职后，若您以灵活就业人员身份参保，可能选择较低缴费基数，这将直接影响养老金待遇。
职业年金：
- 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
二、辞职时间与养老保险政策改革的影响
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 若您在2014年10月前辞职，且辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，则事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，这可能影响退休金待遇。但若您辞职后进入其他单位工作或自主创业，并继续缴纳养老保险，则这部分工作年限可能被认可。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 若您在2014年10月后辞职，辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要您后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。
三、退休年龄的影响
- 若您在距离法定退休年龄还有一段时间时辞职，需自行继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休年龄时能领取退休金。
- 若您辞职时已达到或超过法定退休年龄，且满足领取退休金的其他条件（如累计缴费满15年），则可按规定办理退休手续并开始领取退休金。
四、后续职业规划的影响
- 若您辞职后进入其他单位工作或自主创业，仍需继续参加基本养老保险并缴费。新单位或自主创业期间的收入变化可能影响缴费档次，进而影响未来退休金的领取金额。
- 辞职后重新就业的问题及职业规划也需考虑在内，以确保社保缴纳的连续性和稳定性。
五、建议与总结
- 辞职前充分了解政策：在辞职前，建议您充分了解相关养老保险政策，特别是关于视同缴费年限、缴费基数、职业年金等方面的规定。
- 妥善处理养老保险关系：辞职后，您应及时续保或办理养老保险关系转移手续，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
- 考虑职业年金问题：若您原单位已为您缴纳职业年金，辞职后应关注职业年金账户的积累情况，并考虑是否继续缴纳以保障退休时的补充养老金待遇。
事业单位工作28年后辞职对退休后的影响是多方面的，但关键在于您的社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄及后续职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。