事业单位差5年退休辞职到企业，这一决定会带来多方面的影响，以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 退休金与社保缴纳：

   • 社保缴纳连续性：事业单位通常按照较高工资标准缴纳养老保险，辞职后若进入企业，企业也会按照其工资标准缴纳养老保险，但需注意缴费基数的变化可能影响未来退休金的领取金额。若辞职后未能及时在新单位参保或选择以灵活就业人员身份参保，可能导致缴费年限中断，进而影响退休金待遇。
   • 职业年金影响：事业单位有职业年金作为养老保险的补充，辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中。但辞职后，若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
   • 政策改革衔接：若在2014年10月1日（养老保险政策改革时间点）前辞职，且辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，可能影响退休金待遇。改革后辞职的，则辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认。

2. 工作与职业规划：

   • 工作连续性：辞职到企业可能意味着工作环境的巨大变化，需要适应新的企业文化、工作节奏和团队氛围。同时，需确保与原事业单位的工作交接顺利，避免给原单位带来不必要的麻烦。
   • 职业发展：进入企业后，职业发展路径可能与事业单位截然不同。需评估新岗位的职业发展空间、晋升机会以及个人职业兴趣与能力的匹配度。

3. 经济与生活影响：

   • 收入变化：事业单位与企业单位的薪酬结构可能存在差异，辞职前需评估新岗位的收入水平是否满足个人经济需求，以及是否能够覆盖因辞职可能产生的其他费用（如社保自缴部分、职业年金补缴等）。
   • 生活稳定性：辞职可能带来生活上的不确定性，如住房、子女教育等。需提前规划，确保生活稳定不受影响。

4. 法律与合同风险：

   • 合同违约：若与原事业单位签订有服务期协议或竞业限制协议等，辞职可能构成违约，需承担相应的法律责任（如支付违约金）。
   • 劳动争议：辞职过程中若与原单位发生劳动争议（如工资结算、经济补偿等），需依法维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。

建议与总结：

• 在决定辞职前，务必充分了解相关政策（如养老保险政策、职业年金政策等），并评估新岗位的职业发展空间和经济收益。
• 与原单位进行充分沟通，确保工作交接顺利，并了解辞职可能产生的法律后果和责任。
• 如有需要，可咨询我以获取更详细的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。

事业单位差5年退休辞职到企业是一个重大决定，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。