结论：事业单位工作35年且还有5年退休的情况下辞职，对退休金的影响是多方面的，具体影响程度取决于社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄以及后续职业规划等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保缴纳情况的影响
基本养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
- 您在事业单位已工作35年，若辞职前养老保险缴费年限已满15年，则辞职后仍有机会在达到法定退休年龄时领取退休金。但辞职后若未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，原本35年的缴费年限因辞职后中断5年，最终计算养老金时可能只按30年计算（具体影响需根据当地政策确定），导致养老金降低。
- 事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险，辞职后若以灵活就业人员身份参保，可能选择较低缴费基数，这会直接影响养老金待遇。
职业年金：
- 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
二、辞职时间与养老保险政策改革的影响
- 改革前辞职（2014年10月1日前）：若辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，这可能影响退休金待遇。
- 改革后辞职（2014年10月1日后）：辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。
三、退休年龄的影响
- 若在距离法定退休年龄还有一段时间时辞职，您需自行继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休年龄时能领取退休金。
- 若辞职时已达到或超过法定退休年龄，且满足领取退休金的其他条件（如累计缴费满15年），则可按规定办理退休手续并开始领取退休金。但需注意，辞职可能影响您享受其他事业单位特有的退休福利待遇。
四、后续职业规划的影响
- 若辞职后进入其他单位工作或自主创业，仍需继续参加基本养老保险并缴费。新单位或自主创业期间的收入变化可能影响缴费档次，进而影响未来退休金的领取金额。
- 辞职后重新就业的问题及职业规划也需考虑在内，以确保社保缴纳的连续性和稳定性。
五、建议
- 充分了解政策：在辞职前，务必充分了解当地关于事业单位人员辞职后养老保险、职业年金等福利待遇的政策规定。
- 妥善处理养老保险关系：辞职后，应及时办理养老保险关系的转移和续保手续，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
- 考虑职业年金：若条件允许，可考虑以个人身份继续缴纳职业年金，以保障退休时的补充养老金待遇。
- 规划后续职业：在辞职前，应规划好后续的职业道路，确保社保缴纳的连续性和稳定性，以保障自身的养老权益。
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