事业单位25年工龄辞职后，对以后退休的影响主要取决于社保缴纳情况、辞职时间、退休年龄以及后续职业规划等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳情况：

   • 基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。您在事业单位的25年工龄，如果期间正常缴纳了养老保险，那么这部分年限是会被承认的。但辞职后，若未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，原本30年的缴费年限（包括事业单位的25年）因辞职后中断5年，最终计算养老金时可能只按实际缴费年限计算，导致养老金降低。
   • 缴费基数：事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险。辞职后，如果您以灵活就业人员身份参保，可能会选择较低的缴费基数，这也会直接影响养老金待遇。

2. 辞职时间与养老保险政策改革：

   • 如果您在2014年10月1日（养老保险政策改革前）辞职，且辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，那么事业单位工作期间的工作年限可能不计算为视同缴费年限，这会影响退休金待遇。
   • 如果您在2014年10月1日后辞职，辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。

3. 退休年龄：

   • 如果您在距离法定退休年龄还有一段时间时辞职，需要自行继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休年龄时能领取退休金。
   • 如果您辞职时已达到或超过法定退休年龄，且满足领取退休金的其他条件（如累计缴费满15年），则可按规定办理退休手续并开始领取退休金。

4. 职业年金与其他福利待遇：

   • 职业年金：是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
   • 其他福利待遇：如医疗保险、住房补贴等，在辞职后可能无法继续享受，需要做好相应调整和准备。

5. 后续职业规划：

   • 如果您辞职后进入其他单位工作或自主创业，仍需继续参加基本养老保险并缴费。新单位或自主创业期间的收入变化可能影响缴费档次，进而影响未来退休金的领取金额。
   • 辞职后的职业规划也需考虑在内，以确保社保缴纳的连续性和稳定性。

建议：

• 在辞职前，充分了解相关政策，特别是关于养老保险和职业年金的缴纳与领取规定。
• 辞职后，及时续保或选择合适的参保方式，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
• 如有需要，可以向我咨询更详细的信息和指导，以便更好地保障自身的养老权益。