事业编工作人员25年后辞职，退休后的工资（养老金）计算需综合考虑辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、改革前辞职（2014年10月1日前）

1. 未继续参保：

   • 在此之前，事业单位实行的是退休制度，无需缴纳养老保险费。若工作人员辞职且之后未参加企业职工基本养老保险，则原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。

2. 继续参保：

   • 若辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。养老金由以下几部分组成：
     • 基础养老金：计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
     • 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应139个月。
     • 过渡性养老金（如适用）：计算公式为参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地有所不同，通常在1.0% - 1.4%之间。这部分养老金主要是为了补偿改革前未实际缴费但视同缴费的年限。

二、改革后辞职（2014年10月1日后）

1. 辞职时已开始缴纳养老保险：

   • 从此时起，事业单位工作人员需参加社会养老保险并缴费。辞职后若继续缴纳，养老金计算方法与上述改革前辞职后继续参保相同，即包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有视同缴费年限）。

2. 辞职后断缴养老保险：

   • 若辞职后不再缴纳，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年后按月领取基本养老金；或申请转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险；亦可书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。但这种方式会损失基础养老金和可能的过渡性养老金，因此不建议轻易选择。

三、通用因素说明

无论辞职时间如何，以下几个因素均会影响退休工资的计算：

• 缴费基数：与个人在缴费期间的工资水平挂钩，工资越高，缴费基数越高，未来领取的养老金也越多。
• 缴费年限：包括在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限，缴费年限越长，养老金越高。
• 个人账户储存额：个人在养老保险账户中积累的金额，包括个人缴费和利息等。
• 计发月数：根据退休年龄和平均预期寿命等因素确定的数值，退休年龄越大，计发月数越少，每月领取的养老金越多。
• 基础养老金：与社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限有关，是养老金的主要组成部分。
• 过渡性养老金（如适用）：与之前的视同缴费年限和缴费指数等有关，是为了补偿改革前的视同缴费年限而设立的。

四、建议与注意事项

1. 保持连续缴费：为了确保退休后能领取到足够的养老金，建议尽量保持养老保险的连续缴费，避免断缴。
2. 了解政策变化：养老保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，建议及时关注政策动态，了解最新的养老金计算方法和标准。
3. 合理规划退休生活：在辞职前，应合理规划退休后的生活，确保有足够的经济来源支持退休生活。

总结：事业编工作人员25年后辞职，退休后的工资计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议根据个人情况详细咨询当地社保机构或参考最新的养老保险政策文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。