事业单位工作人员辞职后的退休工资（养老金）计算，确实是一个相对复杂的问题，它涉及多个因素，包括辞职时间、是否继续缴纳养老保险、缴费基数、缴费年限等。以下是一个详细的解答：

首先，我们要明确一点，无论是在改革前（2014年10月1日前）还是改革后辞职，如果辞职后你未继续参加养老保险，那么你在事业单位的工作年限将不能计算为缴费年限，因此也无法享受基于这段工作经历的退休待遇。

然而，如果你在辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加了城镇职工基本养老保险，情况就会有所不同。你在事业单位的连续工龄可以被视为缴费年限。当你达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，你就可以办理退休手续并领取养老金了。

养老金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。而个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

另外，如果你是在改革前辞职并继续参保的，还可能涉及到过渡性养老金的计算。过渡性养老金的计算公式通常与你的视同缴费年限、缴费指数以及当地的过渡系数有关。

总的来说，你的退休工资会受到多个因素的影响，包括但不限于你的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额以及计发月数等。为了确保计算的准确性和合法性，我建议你咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据你的具体情况为你提供更精确的计算结果和咨询建议。