事业编辞职后的工资结算及后续待遇问题，涉及多个层面和细节，以下是对此问题的详细解答：
一、辞职后的工资结算
经济补偿：
- 一般情况下，事业在编人员主动辞职，不享有经济补偿。
- 特殊情况下，如单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
未休带薪年休假：
- 辞职时未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。
工资结算时间点：
- 工资通常会结算到辞职生效日，具体结算方式和时间点需根据单位规定和劳动合同约定执行。
二、辞职后的社会保险及公积金
社会保险：
- 养老保险、医疗保险等社会保险关系会随劳动关系解除而暂停，原单位会停保。
- 新单位就业后，可接续社保关系，个人参保需自行办理手续。
- 缴费年限可累计，但缴费基数和比例可能有所不同。
住房公积金：
- 原单位会封存公积金账户。
- 符合提取条件时，可申请提取余额。
- 新单位就业后，公积金账户可启封并转移，继续缴纳。
三、辞职后的退休工资（养老金）计算
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 未继续参保：无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 继续参保：在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，养老金由基础养老金、个人账户养老金和（如有）过渡性养老金组成。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 辞职时已开始缴纳养老保险：养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
- 辞职后断缴养老保险：需选择延长缴费、转入其他养老保险或终止职工基本养老保险关系。
影响因素：
- 缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等都会影响退休工资的计算。
四、其他注意事项
职业年金：
- 辞职后，个人账户保留并计息。
- 新单位有年金制度则可转移，无则暂由原管理机构管理。
人事档案：
- 辞职后，原单位会按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。
- 个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性。
合同与违约金：
- 辞职前需仔细审查聘用合同，了解辞职后果及是否需支付违约金或赔偿金等。
综上所述，事业编辞职后的工资结算及后续待遇问题涉及多个方面，建议辞职前仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询当地社保机构或专业律师以确保自身权益得到妥善保护。