从事业单位辞职后，您的退休待遇（养老金）的计算确实是一个涉及多个因素的过程，这包括您的辞职时间、是否继续缴纳养老保险、具体的缴费情况，以及您所在地区的社保政策等。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职时间的影响
2014年10月1日前辞职：
- 如果您在此之前辞职且未继续参加企业职工基本养老保险，那么您在事业单位的工作年限将不能视同缴费年限，因此无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 如果您辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，那么您在事业单位的连续工龄可以视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，您可以办理退休手续并领取养老金。
2014年10月1日后辞职：
- 从此时起，事业单位工作人员需参加社会养老保险并缴费。如果您辞职后继续缴纳养老保险，那么您的养老金计算方法将包括基础养老金、个人账户养老金，以及如果有视同缴费年限的话，还包括过渡性养老金。
- 如果您辞职后不再缴纳养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，您可以选择延长缴费至满15年后按月领取基本养老金，或者申请转入其他类型的养老保险，或者一次性领取个人账户储存额。
二、养老金的构成与计算
养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）三部分构成：
基础养老金：
- 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户储存额是您历年缴纳的养老保险费及利息累计之和。计发月数根据您的退休年龄确定。
过渡性养老金（仅适用于特定情况）：
- 如果您在养老保险制度实施前有连续工龄，且符合视同缴费年限的条件，那么您可能享受过渡性养老金。
- 计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由省级政府确定，通常在1.0% - 1.4%之间。
三、特殊情况与建议
- 从事业单位转入企业：如果您从事业单位转入企业，您在事业单位的工作年限将视同缴费年限，计入养老金计算。部分地区可能还提供一次性补贴，具体标准和发放方式依当地政策而定。
- 地区差异：养老金计算涉及多个因素，具体计算方法可能因地区而异。因此，在办理退休手续前，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 社保账户转移：确保您的个人社保账户能够顺利转移和接续，以免影响养老金的发放。
- 政策了解：由于政策可能随时间调整，建议您定期关注并了解最新社保政策动态。
四、实际案例
以李先生为例，他2000年参加工作，在事业单位工作至2016年辞职进入企业，2035年退休。假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，个人账户储存额为15万元，累计缴费年限35年（含视同缴费年限14年），过渡系数为1.2%。则其养老金计算如下：
- 基础养老金：（6000 + 5000）÷ 2 × 35 × 1% = 1925元。
- 个人账户养老金：150000 ÷ 139 ≈ 1079.14元。
- 过渡性养老金：5000 × 14 × 1.2% = 840元。
- 养老金总额：1925 + 1079.14 + 840 = 3844.14元。
综上所述，从事业单位辞职后的退休待遇计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在办理退休手续前咨询当地社保部门或专业社保顾问，以获得根据您个人具体情况定制化的解答和计算。