关于编制人员辞职后的退休金计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。首先，需要明确的是，辞职本身并不直接影响退休金的计算，关键在于个人的养老保险缴费情况。

退休金构成及影响因素：

退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。对于部分在养老保险制度实施前已有工作经历的人员，还可能包含过渡性养老金。具体计算时，会考虑以下几个关键因素：

1. 缴费年限：这包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是您实际缴纳养老保险费的时间，而视同缴费年限则是指实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄。

2. 缴费基数：缴费基数是根据您的工资收入来确定的，它是计算养老金的重要依据。工资越高，缴费基数越大，相应地，养老金待遇也会提高。

3. 个人账户累计储存额：这是您个人缴纳的养老保险费逐年积累形成的，账户储存额越多，养老金待遇就越高。

4. 退休年龄：退休年龄会影响养老金的计发月数。一般来说，退休年龄越大，计发月数越少，每月领取的养老金就会相对较多。

5. 当地平均工资：这是计算基础养老金的重要参数，它会影响最终的养老金数额。

具体计算公式：

1. 基础养老金的计算公式为：（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是退休时上年度全省在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积，而本人平均缴费工资指数则是各年缴费工资与对应年度全省在岗职工平均工资比值的平均值。

2. 个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（这个计发月数是根据退休年龄来确定的）。

3. 对于有视同缴费年限的人员，还会计算过渡性养老金，其计算公式为：退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（这个过渡系数是由各地政策来确定的）。

注意事项与建议：

• 由于各地的养老保险政策可能存在差异，因此具体的计算方式和标准应以当地政策为准。
• 为了确保能够享受退休金待遇，您需要确保养老保险缴费未中断，并且累计缴费满足条件（通常是15年）。
• 如果您对计算方法有疑问，或者想要了解更详细的信息，我建议您咨询当地的社保机构或者专业律师。
• 辞职后，您可以选择以灵活就业者的身份继续参保，或者将养老保险关系转移到新单位继续缴纳，这样可以确保缴费的连续性，并有可能提升您的退休金待遇。

总的来说，编制人员辞职后的退休金计算是一个复杂但有序的过程，只要您了解了相关的政策和计算方法，就可以更好地规划自己的退休生活。希望这些信息能够对您有所帮助。