退职金（经济补偿金）的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需结合离职原因、工作年限及工资标准综合判断。以下是不同情形下的计算规则及注意事项：

1. 协商一致解除劳动合同

• 计算规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能排除）。
• 例外：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（如北京2023年社平工资为11761元/月，则封顶工资为35283元/月）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）

• 适用情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作等（需用人单位举证合法程序）。
• 计算规则：与协商解除一致，按工作年限支付经济补偿。
• 注意：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

3. 劳动者主动辞职

• 一般情形：无经济补偿，但以下情况例外：
  1. 用人单位过错：如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿（计算规则同协商解除）。
  2. 合同到期不续签：若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿；若维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。

4. 特殊情形下的补偿

• 破产或裁员：用人单位破产、解散或经济性裁员时，补偿规则与协商解除一致，但需优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工）。
• 病假或工伤：医疗期满后不能从事原工作且无法安排新工作的，补偿规则同协商解除；工伤职工按《工伤保险条例》享受待遇，不重复计算经济补偿。

5. 操作建议

• 保留证据：如工资条、劳动合同、解除通知等，以证明工作年限及工资标准。
• 协商优先：若与用人单位协商解除，可争取更高补偿（法律无禁止性规定）。
• 及时维权：若对补偿金额有异议，应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

示例：
若劳动者在某公司工作5年，月工资为1万元（未超当地社平工资3倍），协商解除劳动合同后，应得经济补偿为：5年×1万元/月=5万元。
若用人单位违法解除，则需支付赔偿金：5万元×2=10万元。

如有具体细节需进一步分析（如工资构成、离职原因等），可直接向我咨询。