关于辞职和辞退的结算问题，这确实是一个涉及员工与用人单位双方权益的重要环节。下面，我将从辞职和辞退两种情形出发，详细解释结算的相关流程和规定。

辞职的结算

辞职是员工主动离职的行为，其结算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。

1. 主动辞职（无经济补偿）：

   • 如果员工因个人原因主动提出辞职，并按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 结算时，用人单位应结算员工在职期间的工资、奖金等应得报酬，并办理离职手续，如退还工作证件、办公用品，出具解除劳动合同证明等。

2. 协商一致解除合同（可能有补偿）：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解约或存在需补偿的情形（如企业搬迁导致无法继续履行原合同），则可能涉及经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额由双方协商确定，但通常按法定标准计算，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 被迫辞职（有经济补偿）：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与协商一致解除合同相同，也是按工作年限计算。

辞退的结算

辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，其结算同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 过失性辞退（无经济补偿）：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 结算时，用人单位只需结算员工在职期间的应得报酬，并办理离职手续。

2. 非过失性辞退（有经济补偿）：

   • 若员工无过错，但因用人单位经营状况、业务调整等原因需裁减人员，用人单位应依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与辞职中的被迫辞职相同，也是按工作年限计算。

3. 经济性裁员（有经济补偿）：

   • 在用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上的情况下，应优先留用特定人员，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与非过失性辞退一致。

4. 违法辞退（双倍赔偿）：

   • 若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 例如，员工工作两年被违法辞退，应获四个月工资的赔偿金。

结算注意事项

• 证据留存：无论是辞职还是辞退，员工都应保存好工资条、考勤记录、社保缴纳证明等材料，以支持自己的主张。
• 维权途径：如果对结算金额有争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者，其辞退和经济补偿受特别法律保护，用人单位应特别注意。

综上所述，辞职和辞退的结算涉及多个方面，包括经济补偿的支付、离职手续的办理等。员工和用人单位都应了解相关法律法规，确保在劳动关系解除过程中遵守法律法规，维护双方的合法权益。