您好，关于企业清算时辞退员工的结算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。
首先，企业辞退员工时，必须依法进行工资结算，并视情况支付经济补偿或赔偿金。结算过程需要涵盖员工正常出勤的工资以及加班工资，同时，我们还需要考虑经济补偿的支付条件与标准。
一、工资结算原则与时间
结算原则：企业应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资。这是企业的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
支付时间：通常，企业应遵循其常规的工资支付日期进行结算。但部分地区有特别规定，要求必须在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。因此，具体支付时间还需根据当地法律法规来确定。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到被辞退的日期。
- 计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，如果员工月工资为5000元，实际工作了15天，那么正常出勤工资就是5000除以21.75再乘以15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班支付1.5倍工资，周末加班（不能安排补休的情况下）支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
- 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，企业无需支付经济补偿，但仍需结清所有工资。
协商一致辞退：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果企业违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在企业每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 如果员工给企业造成损失，企业可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，企业可在工资结算时依法予以扣除，但同样需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
- 如果企业拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与企业协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
综上所述，企业在清算时辞退员工，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，企业应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。