公司辞退员工时的工资结算是一个涉及多方面因素的问题，需要遵循相关法律法规，确保公平合理。以下是对辞退员工工资结算标准的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资结算应基于员工实际出勤的天数。计算公式通常为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则工资为6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91元。
包含法定节假日和带薪年休假：
- 如果员工在法定节假日或已批准的带薪年休假期间被辞退，这些天数仍需计入工资核算，确保员工得到应得的报酬。
扣除项目需合法合规：
- 在工资结算时，公司仅可扣除个人社保、公积金、个税等法定项目。不得克扣其他费用，如工装费、培训费等，除非这些费用在劳动合同中有明确约定且符合法律法规。
二、加班工资的计算
- 如果员工在辞退前有加班情况，公司需按照加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算加班工资，并与正常出勤工资一同支付。加班工资的标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
三、经济补偿与赔偿金的支付
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、工资支付时间与方式
- 支付时间：公司应在解除劳动关系时一次性付清员工工资，最迟不超过下一个工资发放日。
- 支付方式：工资可以通过银行转账或现金支付，并提供工资条（注明基本工资、加班费、扣款明细等），以便员工核对。
六、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
总结：公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算方面，应按实际出勤天数计算，包含法定节假日和带薪休假，扣除项目需合法合规。同时，根据辞退情况支付相应的经济补偿或赔偿金。若公司违反规定，员工有权通过法律途径维权。