员工辞退时的工资标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，并涉及经济补偿金和赔偿金的支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 工作年限满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
2. 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
3. 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、需支付经济补偿金的情形

常见需要支付经济补偿金的情形包括：

• 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
• 用人单位因非过失性原因辞退员工，如员工患病、不能胜任工作等。
• 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
• 劳动合同期满终止，但用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者不同意续订的情形除外。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形。

三、赔偿金的标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者或未依法支付经济补偿金，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在某些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，例如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

综上所述，员工辞退时的工资标准主要涉及经济补偿金和赔偿金的支付，具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形来确定。在处理相关问题时，建议详细查阅相关法律法规及当地的具体规定，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。