辞退员工工资赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，工资结算至离职当日即可，但需确保已足额支付劳动报酬（含加班费、奖金等），且解除程序合法（如规章制度经民主程序制定并公示）。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形

   • 协商一致解除：用人单位提出协商解除的，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年6个月，补偿为4个月工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，补偿标准同样为N。
   • 经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上的，补偿标准为N，但需履行报告工会、说明情况等法定程序。

3. 违法辞退的赔偿标准

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（2N）。例如，工作5年，赔偿金为10个月工资。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 代通知金：在无过失性辞退中，若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（N+1）。
   • 工资结算：除经济补偿外，用人单位需一次性结清工资，并在解除合同时出具离职证明。

注意事项：

• 月工资标准为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 若涉及三期女职工、医疗期员工等特殊群体，辞退条件更严格，需谨慎处理。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。