劳动法辞退员工时，工资及补偿的构成主要包括以下几个部分：

1. 基本工资与计时/计件工资：

   • 这是员工工资的基本组成部分，通常按照劳动合同中约定的数额来确定。无论是计时工资还是计件工资，都应计入辞退时的补偿范围内。

2. 奖金：

   • 包括但不限于销售奖金、年终奖金、季度奖金等。只要这些奖金是在劳动合同解除或终止前应得的，无论是否已经发放，都应计入补偿工资。

3. 津贴与补贴：

   • 津贴如高温津贴、井下津贴等，用于补偿员工在特殊或额外劳动条件下的消耗。
   • 补贴如交通补贴、住房补贴、餐补等，旨在保障员工工资水平不受物价等因素影响。这些津贴和补贴同样属于补偿工资的范畴。

4. 加班加点工资：

   • 员工在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，包括平时晚上加班、周末加班及法定节假日加班的工资，都应计入辞退补偿。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因，按照计时工资标准或一定比例支付的工资，也应纳入辞退补偿的范围。

6. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了补偿员工因突然失业而可能面临的损失。

7. 经济补偿金：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是劳动法对辞退员工时的一种经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

8. 非现金薪酬福利的补偿：

   • 如尚未休完的年度带薪休假对应的工资补偿，以及根据具体公司政策和劳动合同约定的其他福利补偿，也应考虑在内。

在计算与支付辞退补偿工资时，还需注意以下几点：

• 经济补偿的月工资计算应准确无误，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 员工在面临辞退时，应仔细核对自己的工资构成和补偿情况，确保用人单位按照法律规定支付了所有应得的补偿。
• 如果对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。