开除辞退补偿的工资，通常指的是经济补偿或赔偿金计算时所依据的月工资，它包含了劳动者在劳动合同解除或终止前应得的各种货币性收入。具体来说，主要包括以下几个方面：
基本工资与岗位工资：
- 基本工资是员工正常工作时间应得的固定工资部分，岗位工资则是根据员工所在岗位确定的工资部分。这两者是构成工资的主要基础，也是计算经济补偿时不可或缺的部分。
绩效工资与奖金：
- 绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的工资部分，反映了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等。这些均应计入经济补偿的计算基数内。但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入计算。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。无论是津贴还是补贴，只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入经济补偿的计算基数。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入经济补偿的计算基数内。不过，在计算辞退赔偿月工资时，加班加点工资通常不计入，除非有特殊约定或法律规定，这一点需根据具体情况判断。
特殊情况下的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入经济补偿的计算范围。
计算细节与限制：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 平均工资是应发工资，而非实发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。
- 如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等），且该员工在本单位工作了5年。那么，该员工应获得的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
特殊情况：
- 如果公司未提前30天通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金，这部分也应计入总补偿金额内。
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在计算开除辞退补偿的工资时，应严格按照法律法规的规定进行，确保各项收入的准确计入。
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或人力资源部门，以保障自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。