辞职补偿工资通常包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的补偿项目，具体如下：
一、经济补偿金
经济补偿金是辞职补偿工资中最主要的部分，其支付情形和计算标准如下：
支付情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者因非本人原因被用人单位辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等；
- 用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者提出解除劳动合同的；
- 固定期限劳动合同终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时；
- 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、代通知金
支付情形：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
计算标准：
三、其他可能的补偿
除了上述经济补偿金和代通知金外，在某些特殊情况下，用人单位还可能需要支付其他形式的补偿，如：
未休年假补偿：
- 如果用人单位未安排劳动者休带薪年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班工资差额：
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求补足差额部分。
奖金、津贴等：
- 固定发放的奖金、津贴等工资性收入，在计算离职补偿金的月工资时，应一并计入。
总结与建议：
辞职补偿工资的构成复杂多样，具体内容和金额需根据劳动者的实际情况和相关法律法规综合判断。在处理辞职补偿问题时，建议劳动者和用人单位充分沟通，并明确各项补偿的计算标准和支付方式。如果劳动者对辞职补偿有疑问或认为用人单位未依法支付补偿，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。