当公司辞退员工时，工资的计算及是否需要支付经济补偿或赔偿金，确实需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

员工被辞退时，首先应按照其实际出勤天数来计算应得工资。具体计算方法为：

• 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 应发工资的计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，若员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则其应发工资约为3448.35元（5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。

二、经济补偿金的支付（视情况而定）

在特定情形下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

• 员工因患病或非因工负伤无法继续工作；
• 员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 公司因经营困难进行重整而裁员。

经济补偿金的标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且最高补偿年限不超过十二年。

三、赔偿金的支付（违法辞退情形）

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

例如，员工在公司工作2年，月平均工资4000元，若公司无正当理由将其辞退，则需支付16000元的赔偿金（4000元/月 × 2年 × 2倍）。

四、代通知金的支付（特定情形）

在特定情形下，如员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作等，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一个月工资即代通知金，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

五、特殊情况的处理

• 员工过错被辞退：如果员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付经济补偿金，但仍需结清员工已工作但未领取的工资。
• 未休年假的工资：如果劳动者在被辞退前有未休的带薪年假，用人单位应当支付相应的工资报酬，通常按照日工资的200%计算（已支付正常工作期间的工资情况下，再补发一倍）。
• 加班工资：对于被辞退前存在加班情况的员工，用人单位应依法支付加班费。

六、工资支付的时间和方式

• 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
• 支付方式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

综上所述，辞退员工的工资结算及经济补偿、赔偿金的支付需结合实际情况和法律法规进行综合考虑。建议公司在辞退员工前咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理劳动关系。同时，员工在面临辞退时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。