劳动合同辞退时，工资包含的内容和费用主要涵盖以下几个方面：
基本工资：
- 这是劳动者在劳动合同中约定的基本报酬，是辞退时必须支付的部分。无论辞退原因如何，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付基本工资。
加班工资：
- 如果劳动者在辞退前存在加班情况，用人单位还需要支付相应的加班工资。加班工资的计算通常依据劳动合同中的约定或国家相关法律法规的规定。
奖金与津贴：
- 包括年终奖、绩效奖金、岗位津贴等，这些通常与劳动者的工作表现或岗位相关。如果辞退时这些奖金或津贴已经确定或应当发放，用人单位也需一并支付。
未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在辞退时，如果劳动者还有未休的年假，用人单位需要支付这部分工资报酬。
经济补偿金（如适用）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等）辞退劳动者，且劳动者无过错，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资。
其他应支付的费用：
- 这可能包括劳动者代用人单位垫付的费用、应报销的费用等，如果这些费用在辞退时尚未结算，用人单位也需要一并支付。
在辞退过程中，用人单位应当确保所有应支付的费用都得到妥善处理，以避免法律纠纷。如果劳动者对辞退工资有疑问或认为用人单位未支付全部应得费用，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
如果你在劳动合同辞退工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。