在解除劳动合同时，劳动者应得的工资是一个综合性的概念，它涵盖了多个方面，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对劳动者在解除合同时应得工资内容的详细解读：
一、应得工资的基本构成
基本工资：
- 这是劳动者工资构成中的稳定部分，通常按照劳动合同约定的数额确定。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是工资的基础。
绩效工资：
- 绩效工资与劳动者的工作表现直接挂钩，体现了劳动者工作成果的价值。在解除合同时，劳动者已完成的绩效工作所对应的绩效工资应计入应得工资。
奖金：
- 奖金是对劳动者的额外奖励，包括季度奖金、年度奖金等。在解除合同时，劳动者应得的未发放奖金应计入应得工资。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是对劳动者在特殊劳动条件下工作或承担额外支出的补偿，如岗位津贴、交通补贴、餐补等。这些福利在劳动者正常工作期间享有，解除合同时也应计入应得工资。
二、应得工资的计算标准
计算周期：
- 解除劳动合同的月工资标准一般按劳动者应得工资计算，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际月数计算。
剔除非常规收入：
- 在计算应得工资时，需要剔除加班工资等非常规性收入，以保证计算的稳定性和公平性。这是因为加班工资是劳动者因额外工作而获得的报酬，不属于正常工作期间的应得工资。
最低工资标准保障：
- 如果计算出的应得工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活权益，防止因解除合同而导致劳动者生活陷入困境。
三、特殊情况下的工资计算
提成工资：
- 对于销售人员等特殊岗位，其工资构成中可能包含提成工资。在解除合同时，应根据劳动者已完成的销售业绩和合同约定的提成比例，计算应得的提成工资并计入应得工资。
停工停产期间的工资：
- 因用人单位原因造成劳动者停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过这个周期的，应根据实际情况和法律规定确定月工资标准。
四、法律依据与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的“工资”包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，解除劳动合同时劳动者应得的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等多个方面。在计算应得工资时，应遵循相关法律法规和合同约定，确保计算的准确性和合法性。