解除劳动合同赔偿金的月工资计算是一个涉及多个方面的综合性问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我将为您详细解释月工资所包含的内容。
首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算涵盖了劳动者在这段时间内的所有应得收入，具体包括以下几个方面：
基本工资：
- 这是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是月工资的核心组成部分。
计时工资与计件工资：
- 计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的，比如小时工资、日工资等。
- 计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先规定的计件单价来支付。
奖金：
- 奖金包括各种奖励性收入，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些是对劳动者在生产经营中作出突出贡献的报酬。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外付出，如岗位津贴、高温津贴等。
- 补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响或其他特定原因而支付的，如住房补贴、交通补贴等。
加班加点工资：
- 这是劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬，也应计入月工资总额。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
在计算赔偿金时，有几点需要注意：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者的月薪超过了其就业单位所在地的直辖市或设区地级市政府所公告的全区域去年职工平均月度工资的三倍，企业在支付经济补偿时应参照全区域职工平均月度工资三倍的金额进行，且经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。
此外，还有一些非货币性收入，如社会保险费、住房公积金等由用人单位代扣代缴的费用，以及用人单位支付给劳动者的福利费用（如节日礼品、旅游费用等），这些通常不计入经济补偿金的月工资中。
综上所述，解除劳动合同赔偿金的月工资计算涉及多个方面，劳动者在了解这些规定的同时，应仔细核对自己的赔偿金额，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。