劳动合同赔偿金是用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿费用，主要包括经济补偿金、二倍赔偿金（即违法解除赔偿金）以及其他损失赔偿。以下是对这些赔偿金的详细解析：

1. 经济补偿金（N）

定义与适用情形：

• 经济补偿金是在劳动合同解除或终止且符合法定情形时，用人单位按劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿。这些情形包括但不限于：
  • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
  • 劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）；
  • 劳动合同终止且符合相关法定情形（如合同期满、用人单位被依法宣告破产等）；
  • 用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）。

计算方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）

2. 二倍赔偿金（2N，即违法解除赔偿金）

定义与适用情形：

• 二倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的额外款项，通常是经济补偿金的两倍。这些违法情形包括但不限于：
  • 在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同（如劳动者未严重违反规章制度而遭解雇）；
  • 解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资）；
  • 劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位却终止劳动合同；
  • 应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝续签。

计算方式：

• 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，先根据经济补偿金的计算方式确定基数，然后乘以二。

计算公式： \(违法解除赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资有上限规定）

3. 其他损失赔偿

定义与适用情形：

• 因用人单位的违约行为给劳动者造成了其他损失（如未按时支付工资、加班费、未出具离职证明导致的损失等），用人单位需承担相应的赔偿责任。

计算方式：

• 根据实际损失情况确定赔偿金额。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可主张补足差额，并要求加付50%至100%的赔偿金（需通过劳动行政部门责令后仍未支付的）；若用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的（如新雇主因此拒绝录用导致的工资损失），应承担相应的赔偿责任。

劳动者维权建议

• 证据收集：在主张赔偿金时，劳动者应收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、解除或终止劳动合同的通知等。
• 及时维权：劳动者应在法律规定的时效期内（一般为一年）提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳动合同赔偿金的计算和支付需综合考虑多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位的违约行为等。在具体案件中，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行操作。若你对劳动合同赔偿金还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。