劳动法中的赔偿金主要包括经济补偿和赔偿金两大类，具体涵盖多个方面，以下为你详细阐述：
一、经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付的补偿费用。其主要适用情形及计算标准如下：
适用情形：
- 用人单位过错导致的解除，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；
- 协商一致解除，即用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者无法胜任工作，包括患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，以及经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；
- 经济性裁员，即用人单位因经济原因需要裁减人员；
- 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿；
- 用人单位解散等情形，如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为：5.5年 × 8000元/月 = 44000元。
二、赔偿金
赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或因其他违法行为给劳动者造成损害时，需向劳动者支付的费用。其适用情形及计算标准如下：
适用情形：
- 违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同；
- 其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，给劳动者造成损害的，用人单位也需承担赔偿责任。
计算标准：
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿的计算方法得出经济补偿金额，然后再乘以2得出赔偿金数额。
举例：假设某劳动者因用人单位违法解除劳动合同，其经济补偿为44000元（如上例），则赔偿金为：44000元 × 2 = 88000元。
三、特别说明：工伤赔偿金
若你询问的赔偿金涉及工伤领域，那么工伤赔偿金是职工因工作原因受到伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。其赔偿项目繁多，涵盖医疗、康复、生活护理、停工留薪及伤残等多个方面。具体包括：
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：根据统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例：若某职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资（具体月数根据伤残等级确定）。若该职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为：13个月 × 6000元/月 = 78000元。
总结与建议：劳动法中的赔偿金制度复杂且多样，具体项目和金额需根据劳动者的实际情况和相关法律法规综合确定。在处理劳动纠纷时，建议你详细查阅相关法律法规，并咨询专业人士（如我）以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。