您好，关于劳动法解除劳动合同的内容，这确实是一个涉及双方权益的重要问题。下面我将从解除劳动合同的情形以及解除劳动合同通知书应包含的内容两个方面，为您详细解答。
一、解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的情形主要分为以下几大类：
协商一致解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事项达成共识，并签订书面协议。
用人单位单方解除（过失性辞退）：
- 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，且用人单位能提供充分证据。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反了依法制定并公示的用人单位规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了明确定义的“重大损害”。
- 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
用人单位单方解除（非过失性辞退）：
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 企业重整：依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营困难：生产经营发生严重困难。
- 技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他客观经济情况变化：其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
二、解除劳动合同通知书应包含的内容
解除劳动合同通知书是用人单位或员工在解除劳动合同时必须向对方发出的正式书面通知，其内容应全面、准确且符合法律法规，以确保合同的合法解除及双方权益的有效保护。具体应包含以下内容：
基本信息：
- 发出方信息：明确写明用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话以及劳动合同编号（如有）。
- 接收方信息：详细列出劳动者的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等。
解除劳动合同的依据及具体情况：
- 法律依据：清晰指出依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。
- 解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体事由，对于劳动者过错的情况，应具体描述违反的公司规章制度条款及行为表现。
- 合同信息：提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型。
解除劳动合同的时间及相关安排：
- 解除时间：明确指出劳动合同解除的具体日期。
- 工作交接：告知劳动者需在规定时间内与指定人员完成工作交接。
- 工资及经济补偿：详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等，以及经济补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式。
- 社保和公积金：告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。
法律后果与救济途径：
- 声明效力：强调该通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据。
- 劳动者权利：提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 后续处理：说明劳动者可能面临的法律后果，如失业登记、社保关系处理等，并提供相应的指导。
结尾：
- 通知发出日期：明确写明解除劳动合同通知书的发出日期。
- 用人单位盖章：加盖用人单位的公章，确认通知的有效性。
希望以上解答能够帮助您全面了解劳动法解除劳动合同的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。