辞退补偿中的工资主要包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资涵盖了多种货币性收入，具体构成如下：
基本工资与岗位工资：
- 基本工资是员工正常工作时间应得的固定工资部分，岗位工资则是根据员工所在岗位确定的工资部分。这两者构成了工资的主要基础，也是计算辞退补偿时不可或缺的部分。
绩效工资与奖金：
- 绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，反映了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等。这些均应计入辞退补偿的平均工资中，但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入计算。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入辞退补偿的平均工资中。不过，也有观点认为加班费通常不计入月工资用于辞退赔偿的计算，除非有特殊约定或法律规定，但在大多数情况下，加班费是应被计入的，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
特殊情况下的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入辞退补偿的平均工资计算范围。
在计算辞退补偿时，还需注意以下细节与限制：
- 计算基数：平均工资是应发工资，而非实发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。若员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 工作年限：若员工在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 工资上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等），且该员工在该单位工作了5年。那么，该员工应获得的辞退补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
若遇到特殊情况，如公司未提前30天通知员工辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，需要强调的是，辞退补偿的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并确保符合法律法规的规定。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。