辞退员工时，经济补偿的工资基数一般不包含社保个人缴纳部分，但包含社保个人缴纳部分对应的工资收入。具体分析如下：

1. 经济补偿的工资基数计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需满足两个条件：

   • 应发工资：包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如绩效奖、交通补贴等），但需扣除加班工资、非常规性奖金（如年终奖单独计发时）。
     
   • 税前工资：未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分前的工资总额。
     

2. 社保个人缴纳部分是否计入经济补偿基数

   • 法律明确排除的情形：若用人单位与劳动者约定将社保个人缴纳部分直接从工资中扣除（即“工资代扣社保”），则经济补偿基数应按扣除前的应发工资计算。例如，劳动者月应发工资为10000元，社保个人缴纳部分为1000元，实发工资为9000元，此时经济补偿基数仍按10000元计算。
     
   • 实务中的常见误区：部分用人单位误将社保个人缴纳部分从经济补偿基数中扣除，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按应发工资标准补足差额。
     

3. 社保单位缴纳部分的影响
   社保单位缴纳部分（如养老保险单位缴费比例16%）由用人单位承担，与劳动者个人无关，既不计入劳动者工资收入，也不影响经济补偿基数。

建议：

• 若用人单位未按应发工资标准支付经济补偿，劳动者可收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 计算经济补偿时，需注意区分“应发工资”与“实发工资”，避免因社保代扣导致补偿金额减少。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据收集要点。