单位辞退员工时支付的补偿金，即经济补偿金，通常是不包含社保和公积金的。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿金计算基础

• 定义：经济补偿金是用人单位在特定情况下（如辞退员工）依据法律规定向劳动者支付的补偿费用。
• 计算基数：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、社保和公积金的性质

• 社保和公积金：这些是用人单位为员工提供的福利保障项目，需由用人单位和员工按照规定比例分别缴纳。
• 非劳动报酬：社保和公积金的性质并非是直接支付给员工的劳动报酬，而是属于福利性质，因此在计算经济补偿金时通常不会被包含在内。

三、补偿金支付标准

• 按工作年限计算：经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
• 特殊情况：对于高收入员工（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金有其特殊的计算标准，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、法律保障与维权途径

• 劳动仲裁：如果用人单位无故辞退员工且不支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，员工需按照相关规定提交申请材料，并经过立案、举证、开庭审理等程序。
• 法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。

综上所述，单位辞退员工时支付的补偿金通常是不包含社保和公积金的。补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。