公司辞退员工赔偿的工资不是基本工资，而是平均工资。这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
具体来说：
计算基数：赔偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非基本工资。这意味着，除了基本工资外，其他如奖金、津贴、补贴等货币性收入也应计入赔偿金的计算范围。
工作年限与补偿月数：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司辞退员工时，赔偿的工资不是基本工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。