公司辞退赔偿是基本工资吗-陈俊如律师｜法行宝

1、计算基数与方式：按工作年限及前十二个月平均工资计算，含基本工资、奖金等。2、特殊补偿标准：高薪员工有补偿限制，违法解除合同需双倍赔偿。3、无需补偿情形：如试用期不符合条件、严重违纪等。建议劳动者了解权益，用人单位遵守法规。

公司辞退赔偿是基本工资吗-陈俊如律师

公司辞退员工的补偿工资不是基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。一. 补偿工资的计算依据根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。生活实例：比如，某员工在公司工作了三年零五个月，被公司辞退。那么，公司应支付该员工三个半月的工资作为经济补偿。而这里的月工资，是该员工在被辞退前十二个月的平均收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。二. 补偿工资的具体构成经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，经济补偿的工资计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。法律细节：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。经济补偿的月工资就是基于这些组成部分计算的。三. 特殊情况下的补偿标准月工资高于当地社平工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况：如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的观点：公司辞退员工的补偿工资并非仅仅基于基本工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一规定旨在更全面、公平地保障劳动者在被辞退时的合法权益。因此，劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并据此与公司进行协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司辞退员工时，赔偿的计算基数通常是平均工资，而非基本工资。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额的平均数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、赔偿计算角度经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，赔偿金的计算基数也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、实际操作角度在实际操作中，如果公司辞退员工并需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算会基于员工离职前十二个月的平均工资。这意味着，除了基本工资外，员工的奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都会被纳入计算范围。这样的规定旨在更全面地反映员工的实际收入水平，确保员工在离职时能够获得合理的经济补偿。四、特殊情况说明如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因计算基数过低而导致赔偿金过低的情况发生。举例说明：假设某员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。如果公司违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金为：$8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元$。综上所述，公司辞退员工时，赔偿的计算基数通常是平均工资，而非基本工资。如果你对公司辞退赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司辞退赔偿金并非仅按基本工资发放，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：赔偿金计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况下的赔偿金计算：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算基数会受到一定限制，但仍然是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（受三倍限制）。实际操作中的注意事项：劳动者在计算赔偿金时，应确保自己能够准确提供劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入证明，包括工资条、银行流水等。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者支付的赔偿金数额不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了5年。如果用人单位违法解除劳动合同，那么该劳动者应获得的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。综上所述，公司辞退赔偿金的计算并非仅按基本工资发放，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退工资并不一定是基本工资，它通常应包含员工在被辞退前应得的所有工资性收入。以下是对这一问题的详细分析：辞退工资的定义与构成：辞退工资，顾名思义，是员工在被辞退时应获得的工资报酬。它不仅仅局限于基本工资，而是应涵盖员工在被辞退前一段时间内（通常是一个工资支付周期）应得的所有工资性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。法律依据与解读：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资报酬。这里的“工资报酬”是一个广义的概念，它包括了员工因工作而应得的所有经济收益。具体来说，如果劳动合同中明确规定了工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等，那么用人单位在辞退员工时，就应当按照这些规定支付相应的工资。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位应当参照行业惯例或者当地的相关规定来支付。实际操作中的注意事项：在实际操作中，有些用人单位可能会试图以基本工资作为辞退工资的标准，以减少支付金额。然而，这种做法是不合法的，也是不公平的。员工有权要求用人单位按照其实际应得的工资性收入来支付辞退工资。如果员工对辞退工资的支付有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来证明其应得的工资性收入，如工资条、劳动合同、奖金发放记录等。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，或者员工因犯罪被追究刑事责任而被辞退，用人单位可能不需要支付辞退工资。但是，这种情况需要符合法律法规的规定，并且用人单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或犯罪行为。总结与建议：辞退工资并不一定是基本工资，它应包含员工在被辞退前应得的所有工资性收入。如果员工对辞退工资的支付有异议，应先与用人单位进行协商，协商不成可以寻求法律途径解决。在处理辞退工资问题时，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞退赔付工资并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入）来确定。一、辞退赔付的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。计算方式：具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是劳动者在本单位的工作时间，月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、不同情况下的辞退赔付合法辞退：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，且辞退程序合法，那么用人单位需按照上述法律规定支付经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等），那么该员工应获得的经济补偿金为：3（工作年限）× 8000（月平均工资） = 24000元。违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述员工为例，若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。高薪员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、无需支付经济补偿的情形在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果劳动者对辞退赔付有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。综上所述，辞退赔付工资的计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及辞退合法性的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

被辞退的赔偿工资并非仅指基础工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：经济补偿的计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数来计算的。这里的“平均工资”是劳动者的应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。工作年限与补偿月数的关系：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。违法辞退的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即构成违法辞退，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若按照正常规定需支付3个月工资作为经济补偿，那么在违法辞退的情况下，则需支付6个月工资作为赔偿金。举例说明：假设一位劳动者在某公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。如果该公司合法辞退该劳动者，那么应支付的经济补偿金为3个月工资，即24000元。如果该公司违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为6个月工资，即48000元。建议：劳动者在面临被辞退的情况时，应充分了解自身权益，确保公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果遭遇不合理对待或公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径如劳动仲裁或诉讼等方式维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退理赔工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“平均工资”是一个综合考量，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。下面，我将从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的计算基数月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是固定的，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。此处的“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。特殊情况下的处理：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免因收入过低而导致补偿金不合理。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。二、经济补偿的计算方式工作年限与补偿月数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的总收入 ÷ 12 三、合法辞退与违法辞退的区别合法辞退：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工时，需按照上述法律规定支付经济补偿。违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。四、举例说明假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等），那么该员工应获得的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月平均工资） = 28000元。若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。五、无需支付经济补偿的情形当然，也存在一些特定情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。综上所述，辞退理赔工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。在计算补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退时的赔偿并非仅按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。二、月工资的具体构成月工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：计时工资或计件工资：这是劳动者提供正常劳动情况下应得的劳动报酬。奖金：如年终奖、季度奖等，是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩给予的奖励。津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，是用人单位为补偿劳动者在工作中产生的额外支出而提供的补助。在计算月工资时，这些收入都应纳入考虑范围，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。三、特殊情况下的处理高工资水平劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，同时保障其基本生活需求。工作不满十二个月的劳动者：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在公司工作了6个月，则按照这6个月的平均工资来计算经济补偿。四、合法辞退与违法辞退的赔偿标准合法辞退：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工时，需按照上述法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。五、实际操作中的注意事项查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同中可能明确规定了工资构成和经济补偿金的计算方式。公司规章制度也可能对工资计算有相关规定。因此，在被辞退前，劳动者应仔细查阅相关合同和制度，以了解自己的权益。保留相关证据：如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。与用人单位协商：在被辞退后，劳动者可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。六、举例说明假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等）。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月平均工资） = 28000元。若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。综上所述，被辞退时的赔偿并非仅按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定确保了劳动者在离职时能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退赔偿并非仅按基础工资计算，而是以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基数，且该平均工资包含多种劳动报酬形式。以下是对此问题的详细分析：一、辞退赔偿的计算基数根据相关法律规定，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它涵盖了多种劳动报酬形式，包括但不限于：计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。计件工资：根据劳动者完成的工作量计算的工资。奖金：包括季度奖、年终奖等各种形式的奖金。津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的工资。二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准合法辞退：当用人单位依法辞退劳动者时（如无过失性辞退），需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者将获得双倍的经济补偿。三、辞退赔偿中是否包含绩效工资、奖金等其他部分辞退赔偿通常包含绩效工资、奖金等其他部分。因为经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而该平均工资包含了劳动者应得的所有货币性收入，包括绩效工资、奖金等。例如，如果劳动者的月工资由基本工资和绩效工资组成，那么在计算辞退赔偿时，需要将这两部分都计算在内。四、特殊情况下的赔偿标准如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者辞退事宜，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（具体依据地方规定和合同约定）。五、法律建议了解自身权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式和标准。保留相关证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果用人单位拒绝按照规定支付合理的辞退赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径及时维权。举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元），且在该单位工作了5年。如果用人单位合法辞退该劳动者，那么应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元；如果用人单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为100000元。综上所述，辞退赔偿并非仅按基础工资计算，而是以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基数，且该平均工资包含多种劳动报酬形式。劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，并及时通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

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