被辞退的赔偿工资并非仅指基础工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数来计算的。
- 这里的“平均工资”是劳动者的应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。
工作年限与补偿月数的关系：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即构成违法辞退，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若按照正常规定需支付3个月工资作为经济补偿，那么在违法辞退的情况下，则需支付6个月工资作为赔偿金。
举例说明：
假设一位劳动者在某公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。如果该公司合法辞退该劳动者，那么应支付的经济补偿金为3个月工资，即24000元。如果该公司违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为6个月工资，即48000元。
建议：
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应充分了解自身权益，确保公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果遭遇不合理对待或公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径如劳动仲裁或诉讼等方式维护自身利益。
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