辞退赔偿金的工资不是仅指基本工资。辞退赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资是应得工资，包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等多种货币性收入。
具体来说：
计算基数：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是广义的，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
支付标准：
- 如果用人单位依法辞退劳动者，比如因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，辞退赔偿金的工资不是仅指基本工资，而是包含了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入。如果你在计算辞退赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。