被辞退补偿的工资并非仅指基本工资，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 月工资的计算并非仅限于基本工资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，如基本工资、奖金（如绩效奖金、年终奖金等）、津贴和补贴（如餐补、交通补等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 具体计算方法：

   • 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的各项货币性收入累加，然后除以12个月，得出的平均数即为用于计算经济补偿金的月工资标准。
   • 计算公式：\(经济补偿金月工资标准 = \frac{(基本工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + ...)}{12个月}\)

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，确保即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。

4. 合法与违法辞退的区别：

   • 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

举例说明： 假设劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴和补贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为6000元。若该劳动者在公司工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为：\(6000元/月 \times 5月 = 30000元\)。

建议： 由于经济补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议劳动者在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身的合法权益和应得的经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。