公司辞退员工的补偿工资不是基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一. 补偿工资的计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 生活实例：比如，某员工在公司工作了三年零五个月，被公司辞退。那么，公司应支付该员工三个半月的工资作为经济补偿。而这里的月工资，是该员工在被辞退前十二个月的平均收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二. 补偿工资的具体构成

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，经济补偿的工资计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。

• 法律细节：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。经济补偿的月工资就是基于这些组成部分计算的。

三. 特殊情况下的补偿标准

1. 月工资高于当地社平工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的观点：公司辞退员工的补偿工资并非仅仅基于基本工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一规定旨在更全面、公平地保障劳动者在被辞退时的合法权益。因此，劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并据此与公司进行协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。