关于单位辞退员工赔偿多少钱一个月的问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿同样按照每满一年支付一个月工资的标准执行。
   • 经济性裁员：因特定经济原因（如依照企业破产法规定进行重整等）需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并提前三十日书面通知被裁减人员或额外支付一个月工资。经济补偿标准与前述相同。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中经济补偿金按前述方法计算。

3. 特殊情形下的补偿规则：

   • 高薪员工限制：当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 未支付报酬的加付责任：若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。不过，这一条款主要针对的是拖欠报酬的情况，而非直接针对辞退赔偿，但在某些情况下可能间接影响赔偿金额的计算。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，且不存在高薪员工限制的情况。如果公司合法辞退该员工，应支付的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。
• 如果公司违法辞退该员工，且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，员工有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，单位辞退员工的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。因此，在面对此类问题时，建议员工仔细审查事实情况和法律依据，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。