结论前置：劳动法辞退员工补偿的工资一般包含奖金，但具体是否计入需根据奖金的性质和发放规律来判断。

1. 奖金是否计入补偿工资的原则

   • 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在一般情况下，奖金应被纳入用于核算经济补偿的工资范围内。

2. 奖金性质的考量

   • 奖金是否计入补偿工资，关键在于其性质。如果奖金是与员工日常工作表现紧密相关、定期发放的，如年终奖、季度奖等，通常应计入补偿工资。然而，如果奖金属于非常规性、一次性发放且不属于工资组成部分的福利性质奖金，如特殊项目奖励、一次性激励等，则可能不纳入计算范畴。

3. 实际操作中的注意事项

   • 在计算经济补偿时，用人单位应确保所使用的工资数据准确无误，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。对于奖金部分，应根据其性质和发放规律进行合理核算。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满一年，或者存在其他特殊情况（如病假、事假等），在计算平均工资时应根据实际情况进行调整。

4. 法律后果与建议

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资和奖金的约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

5. 具体计算公式（示例）

   • 假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，其中奖金部分为Y元（Y根据奖金性质和发放规律合理核算得出）。则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = X × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 需要注意的是，这里的X已经包含了奖金部分Y，因此无需再单独计算奖金的经济补偿。

综上所述，劳动法辞退员工补偿的工资是否包含奖金，需根据奖金的性质和发放规律来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。