关于公司辞退员工补偿标准是否包含奖金的问题，这主要取决于奖金的性质和发放规律。以下是对这一问题的详细解答：
一、奖金是否计入补偿标准
一般原则：
- 公司辞退员工的补偿标准一般不含奖金，但固定规律发放的奖金在计算经济补偿月平均工资时会包含。
- 临时性、非规律性奖金，以及非常规性、一次性发放的福利性质奖金，通常不计入补偿标准。
法律依据：
- 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 但在计算经济补偿金月平均工资时，需要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，以更合理地反映劳动者的正常收入水平。
二、补偿标准的具体计算
合法辞退：
- 在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
- 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退：
- 公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算基数也遵循月工资的计算方式，即包括固定规律发放的奖金，但不包括临时性、非规律性奖金。
三、特殊情况处理
- 对于浮动性较大的奖金，在计算辞退补偿时，需要根据其具体性质和发放规律来判断是否计入。
- 若奖金是按年度发放，而员工在年中被辞退，这种情况下需要合理核算补偿工资里的奖金部分，通常按照员工实际工作月份的比例来计算。
综上所述，公司辞退员工补偿标准是否包含奖金，主要取决于奖金的性质和发放规律。固定规律发放的奖金通常会计入补偿标准，而临时性、非规律性奖金则通常不计入。在计算补偿金时，需要遵循相关法律规定，并综合考虑各种因素来确保计算的准确性和合理性。