关于公司裁员赔偿标准是否包括奖金的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析。
首先，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司在进行裁员时，需要支付的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”是一个关键概念，它不仅仅指的是基本工资，而是包括了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的。
具体来说：
月工资的确定：月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资的计算是包含了奖金的。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
经济补偿的计算：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”就是前面提到的包含了奖金的平均工资。
特殊情况的考虑：对于高薪劳动者，如果其月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金就按照这个三倍数额来支付，但是支付年限最高不超过十二年。不过，这个特殊规定并不影响奖金作为月工资一部分被计入经济补偿金的计算中。
额外说明：
除了基本的经济补偿金外，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个代通知金也是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，同样包含了奖金等货币性收入。
如果公司违反《劳动合同法》的规定进行裁员，那么需要依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司裁员时的赔偿标准是包括了奖金的。奖金作为劳动者货币性收入的一部分，会被计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中，从而作为经济补偿金计算的基础。因此，在面对公司裁员时，劳动者应该明确自己的权益，确保能够获得应有的经济补偿。