违法辞退赔偿时，工资通常包括奖金，但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这为奖金纳入辞退补偿提供了明确的法律基础。

2. 《关于工资总额组成的规定》：也指出工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这表明奖金是工资总额的重要组成部分。

二、奖金计入辞退赔偿的常规情况

在计算违法辞退赔偿时，通常以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均薪资为参照。这一平均薪资不仅包含基本固定工资，还涵盖了奖金、加班费等货币收入。特别是当奖金作为员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期定期发放时，这种具有常规性、确定性的奖金一般会被认定为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。

举例说明：

• 假设员工小张在解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元，其中包括每月固定的绩效奖金2000元。那么，在计算违法辞退赔偿时，这2000元的绩效奖金应计入平均工资，即小张的平均工资应认定为10000元，而非仅8000元的基本工资。

三、特殊情况与例外

尽管奖金通常被纳入辞退赔偿，但也存在一些特殊情况：

1. 偶然性、一次性的特殊奖励：如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算辞退员工的工资补偿时，可能不被计入。

2. 双方约定：在实际操作中，若企业与员工已就支付期限或奖金是否计入补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。例如，如果劳动合同中明确约定了奖金不计入辞退赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定有效。

四、操作建议

1. 仔细查阅劳动合同：首先检查劳动合同中关于工资构成及奖金发放的约定，以确定奖金是否应纳入辞退赔偿的计算范围。

2. 分析奖金性质：判断奖金是否具有固定性、规律性，以及是否构成工资的重要组成部分。如果奖金是工资的常规组成部分且定期发放，那么应计入辞退赔偿。

3. 保留相关证据：在涉及辞退赔偿的纠纷中，保留好与工资、奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。

4. 及时咨询：如果你在处理辞退赔偿问题时遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。

综上所述，违法辞退赔偿时，工资通常包括奖金，但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。在处理此类问题时，建议仔细查阅劳动合同、分析奖金性质，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。