辞退赔偿“N+1”通常不包括奖金。下面是对这一结论的详细解释：

1. “N+1”的含义：

   • “N”指的是经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”即代通知金，是用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

2. 奖金的性质：

   • 奖金一般具有不确定性和额外激励性质，不是工资的固定组成部分。
   • 常规性奖金（如每月或每季度固定发放的奖金）可能会被视为工资的一部分，但非常规性奖金（如年终奖、项目奖等）通常不计入。

3. “N+1”工资的计算：

   • “N”部分的工资计算通常基于劳动者的基本工资、津贴和补贴等固定、定期发放的部分，不包括加班工资和非常规性奖金。
   • “+1”部分的工资标准一般是按照劳动者上一个月的基本工资等固定收入部分确定，也不包含奖金。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或其他书面协议明确约定，奖金是工资的固定组成部分，且每月或定期定量发放，那么该奖金应被视为工资的一部分，并可能计入辞退补偿金的计算基数。
   • 对于年终发放的双薪或年终奖，若其发放具有规律性和确定性，且实际上已成为工资的一种补充形式，那么在计算辞退补偿金时，也可考虑将其分摊到每月工资中进行计算，但这种情况较为少见。

综上所述，辞退赔偿“N+1”通常不包括奖金，但具体情况还需结合实际奖金性质、发放方式及劳动合同的具体约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。