赔偿的“N+1”中的“N”部分是包括奖金的，同时“N+1”整体计算时也包含个人缴纳的五险一金部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

1. “N”的含义：

   • “N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “1”的含义：

   • “1”是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者而需支付的额外一个月工资。

二、“N+1”赔偿的计算基数

1. 应得工资的构成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，应得工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，并加上个人缴纳的社保和公积金费用。这是劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部劳动报酬。

2. 计算方式：

   • 在计算“N+1”赔偿时，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了个人缴纳的五险一金部分，但不包含用人单位缴纳的部分。例如，若员工小张每月应发工资为8000元，其中个人缴纳五险一金1000元，实际到手7000元，那么在计算“N+1”赔偿时，应按照8000元来计算。

三、奖金在“N+1”赔偿中的地位

1. 奖金作为工资的一部分：

   • 奖金是工资总额的组成部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在计算“N+1”赔偿时，奖金应被计入应得工资中。

2. 实际案例说明：

   • 假设某员工在解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元，其中包括每月2000元的奖金。在计算“N+1”赔偿时，应按照10000元的标准来计算，而不是仅按照基本工资8000元来计算。

四、五险一金与“N+1”赔偿的关系

1. 计算考虑：

   • 在计算“N+1”赔偿时，会考虑员工最后一个月的实际工资，这个工资是包括了五险一金个人缴纳部分和个税的。也就是说，五险一金的个人缴纳部分会被计入补偿金中。

2. 缴费责任：

   • “N+1”补偿金本身并不承担五险一金的缴费责任。如果公司在支付“N+1”补偿金后，员工的社保出现中断或未缴足的情况，员工需要自行解决，如通过新工作让新公司接着交，或者自己以灵活就业者的身份去交。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

总结与建议：

• 赔偿的“N+1”中的“N”部分是包括奖金的，因为奖金是工资总额的组成部分。
• 在计算“N+1”赔偿时，应按照劳动者的应得工资来计算，这包括了个人缴纳的五险一金部分。
• 如果您在计算“N+1”赔偿时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。