在劳动法中，关于“N”的计算是否包括奖金，这主要取决于奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。但通常情况下，如果奖金属于劳动者正常工作时间的工资报酬组成部分，那么在计算“N”时应当包括奖金。以下是对此问题的详细分析：
“N”的含义：
- 在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金的计算基数与工作年限的乘积中的“工作年限对应的月数”部分所对应的工资总额（在简单情况下，可以理解为每工作一年支付一个月工资的经济补偿）。而这里的“工资”，根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
奖金是否计入“N”的计算：
- 如果奖金是固定发放的：如年终奖、季度奖等，且这些奖金是劳动者正常工作时间的工资报酬的组成部分，那么在计算经济补偿金时，这些奖金应当计入“N”的计算基数中。
- 如果奖金是偶然发放的或与特定项目、业绩挂钩的：且这些奖金不属于劳动者正常工作时间的固定工资报酬，那么在计算经济补偿金时，可能不会将这些奖金计入“N”的计算基数中。但这并不是绝对的，具体还需要看劳动合同或公司规章制度中的规定，以及奖金的实际发放情况。
实际操作中的建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资和奖金的具体规定，以及经济补偿金的计算方法。
- 与用人单位协商：如果对于奖金是否计入“N”的计算存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
举例说明：
假设一位劳动者在公司工作了5年，其月工资为5000元，每年还有固定的年终奖1万元。在计算经济补偿金时，如果年终奖属于劳动者正常工作时间的工资报酬的组成部分，那么其“N”的计算基数应为月工资5000元加上年终奖的月平均值（即1万元/12个月），再乘以工作年限5年。
计算公式（假设年终奖均匀发放）：
\(经济补偿金 = (月工资 + \frac{年终奖}{12}) \times 工作年限\)
\(= (5000 + \frac{10000}{12}) \times 5\)
\(\approx (5000 + 833.33) \times 5\)
\(= 5833.33 \times 5\)
\(= 29166.65元\)
综上所述，奖金是否计入“N”的计算主要取决于其性质以及劳动合同或公司规章制度中的规定。如果有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。