结论：“N+1”赔偿中的“1”通常指代通知金，其计算基数是否包含奖金和其他金额，需根据地区司法实践和工资结构确定，并非绝对仅指基本工资。以下从法律框架、计算标准、地区差异三个角度展开分析：

一、法律框架：“N+1”的构成与适用条件

1. “N”的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。计算基数为离职前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、补贴等固定收入，但排除加班费、非常规性奖金（如年终奖）等非固定收入。

2. “+1”的性质
   “+1”为代通知金，仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前30日书面通知的情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）。其计算基数需单独确定，可能与“N”的基数不同。

二、“1”的计算标准：三种主流观点

1. 基本工资说（部分地区）

   • 依据：代通知金按劳动者正常工作时间的工资标准计算，即基本工资（含岗位工资等固定部分），不包括奖金、津贴、加班费等非固定收入。
     
   • 典型地区：北京市规定代通知金按离职前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入（如一次性奖金）。
     
   • 公式示例：
     若基本工资为8000元/月，绩效奖金平均2000元/月，则代通知金=8000元（仅计基本工资）。

2. 全额工资说（部分地区）

   • 依据：代通知金计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入，包括规律性发放的奖金、提成等，但剔除一次性奖金等特殊项目。
     
   • 典型地区：上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围。
     
   • 公式示例：
     若基本工资8000元/月，绩效奖金2000元/月（规律发放），则代通知金=8000+2000=10000元。

3. 折中说（部分省份）

   • 依据：区分工资构成的稳定性，包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入（如临时项目奖金）。
     
   • 典型地区：广东省规定代通知金包含基本工资及规律性津贴补贴。
     
   • 公式示例：
     若基本工资8000元/月，交通补贴500元/月（规律发放），则代通知金=8000+500=8500元。

三、影响计算标准的关键因素

1. 地方司法政策
   各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。例如：

   • 北京：排除非常规性收入；
   • 上海：纳入规律性奖金；
   • 广东：包含规律性津贴补贴。

2. 工资结构约定
   劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。若合同约定“工资=基本工资+绩效”，且绩效发放规律，则绩效可能被纳入。

3. 企业薪酬制度
   若绩效奖金占比较高且发放具有规律性（如每月固定发放），可能被认定为工资组成部分；若为偶然发放（如年度超额完成目标奖），则可能被排除。

四、实操建议：如何确定“1”的具体金额？

1. 核查地方性法规
   重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，明确代通知金的计算口径。

2. 分析工资条明细
   确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比。例如：

   • 规律性收入（如每月绩效）：可能被纳入；
   • 偶然性收入（如一次性奖金）：通常被排除。

3. 保留证据材料
   妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备争议时举证。

总结：“N+1”中的“1”是否包含奖金和其他金额，需结合地区司法实践、工资结构及发放规律综合判断。若您面临具体争议，建议提供工资条、劳动合同等材料，我可进一步分析计算基数及金额。