关于辞退“N+1”赔偿中“1”的计算基数是否包含奖金的问题，结论如下：
“N+1”赔偿中的“1”通常指代通知金，其计算基数需根据法律规定和司法实践确定，一般包含奖金等常规性收入。在劳动合同解除或终止时，“N”代表经济补偿金（按工作年限计算），而“+1”作为额外支付的一个月工资，其性质属于代通知金。根据《劳动合同法》及相关司法实践，代通知金的计算基数通常包括劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），同时也可能包括奖金、津贴等常规性收入，具体取决于地方司法政策和工资结构的约定。
不同地区对代通知金计算基数的规定存在差异：
- 基本工资说：部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。
- 全额工资说：部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。
- 折中说：部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。
具体法律分析与建议：
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定并未明确代通知金的具体计算基数，因此实践中存在不同理解。
- 地方司法政策对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。例如，北京市和上海市的规定就存在明显不同。
- 工资结构约定和企业薪酬制度也可能影响计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资构成，或者企业薪酬制度中奖金占比较高且发放具有规律性，那么奖金可能被认定为工资组成部分，从而纳入代通知金的计算基数。
实操建议：
- 核查地方性法规：重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，了解本地对代通知金计算基数的具体规定。
- 分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算代通知金。
- 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在代通知金计算基数上存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，其中基本工资为6000元，奖金为4000元。如果所在地区采用全额工资说计算代通知金，那么该劳动者应获得的代通知金为10000元；如果所在地区采用基本工资说计算代通知金，那么该劳动者应获得的代通知金为6000元。
总结与提醒：
辞退“N+1”赔偿中的“1”是否包含奖金，取决于地方司法政策、工资结构约定和企业薪酬制度等多种因素。因此，在具体操作中，建议劳动者仔细核查相关法律法规和地方政策，分析工资条明细，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。